Befristeter arbeitszeitvertrag

Inhalt:

• Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
• Welche Arten von befristeten Arbeitsverträgen gibt es?
• Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es?
• Welche Vor- und Nachteile haben befristete Arbeitsverträge?
• Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert oder beendet werden?
• Was sollten Arbeitnehmende bei befristeten Arbeitsverträgen beachten?

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem, das nach Ablauf einer bestimmten Frist endet. Der Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen hat in den letzten Jahren zugenommen und ist insbesondere in bestimmten Branchen und in der Zeitarbeitsbranche weit verbreitet.

Welche Arten von befristeten Arbeitsverträgen gibt es?

Es gibt verschiedene Arten von befristeten Arbeitsverträgen, die je nach Zweck und Bedarf eingesetzt werden. Im Folgenden werden die wichtigsten Arten von befristeten Arbeitsverträgen kurz erläutert:

• Zeitbefristeter Arbeitsvertrag: Dies ist der häufigste Typ von befristeten Arbeitsverträgen. Hier wird das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit vereinbart, beispielsweise für ein Jahr oder für eine Dauer von sechs Monaten. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird verlängert.
• Zweckbefristeter Arbeitsvertrag: Hier wird das Arbeitsverhältnis für die Dauer eines bestimmten Zwecks oder Projekts vereinbart, beispielsweise für die Dauer eines Forschungsprojekts oder für die Durchführung einer Veranstaltung. Nach Erfüllung des Zwecks oder Projekts endet das Arbeitsverhältnis.
• Projektbefristeter Arbeitsvertrag: Dies ist eine spezielle Form des Zweckbefristeten Arbeitsvertrags, der für die Durchführung eines bestimmten Projekts vereinbart wird. Das Arbeitsverhältnis endet mit Abschluss des Projekts.
• Vertretungsbefristeter Arbeitsvertrag: Hier wird das Arbeitsverhältnis für die Dauer der Abwesenheit eines fest angestellten Mitarbeiters vereinbart, beispielsweise für eine Elternzeit oder für eine längere Krankheit. Nach Rückkehr des fest angestellten Mitarbeiters endet das Arbeitsverhältnis.

Die Wahl der Art des befristeten Arbeitsvertrags hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa dem Zweck des Vertrags, der Verfügbarkeit von Arbeitskräften oder der Dauer des Projekts. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass jede Art von befristetem Arbeitsvertrag bestimmten gesetzlichen Anforderungen und Bestimmungen unterliegt.

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es?

In Deutschland sind befristete Arbeitsverträge im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Das Gesetz sieht vor, dass befristete Arbeitsverträge nur unter bestimmten Voraussetzungen abgeschlossen werden dürfen.

Eine Befristung ist zulässig, wenn sie sachlich begründet ist. Eine Sachgrundbefristung liegt beispielsweise vor, wenn der befristete Arbeitsvertrag für die Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmenden oder für die Durchführung eines Projekts abgeschlossen wird. Eine Befristung ohne Sachgrund ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmende noch nicht bei dem Arbeitgebenden beschäftigt war.

Die maximale Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags beträgt in der Regel zwei Jahre. Innerhalb dieser Zeit können jedoch auch mehrere befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden, solange die Befristungen sachlich begründet sind. Eine Ausnahme bildet die Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmers, hier kann die Befristung bis zu vier Jahre dauern.

Eine Kündigung während der Befristung ist nur aus wichtigem Grund möglich. Die Kündigungsfrist beträgt dabei zwei Wochen. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, eine Kündigung ist nicht erforderlich.

Es ist wichtig zu beachten, dass die gesetzlichen Bestimmungen für befristete Arbeitsverträge auch für Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer gelten. In der Regel haben Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer jedoch einen Anspruch auf Equal Pay, das bedeutet, dass sie das gleiche Gehalt erhalten müssen wie die vergleichbaren fest angestellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Entleiherbetriebs.

Welche Vor- und Nachteile haben befristete Arbeitsverträge?

✔️ - Vorteile:

• Flexibilität: Befristete Arbeitsverträge ermöglichen Arbeitgebenden eine flexible Planung der Arbeitskräfte. Sie können schnell auf veränderte Anforderungen reagieren und temporäre Engpässe überbrücken.
• Kostenersparnis: Befristete Arbeitsverträge können Arbeitgebenden Kosten sparen, da sie keine langfristigen Verpflichtungen eingehen müssen. Zudem fallen bei befristeten Arbeitsverträgen in der Regel geringere Sozialabgaben an.
• Berufserfahrung: Befristete Arbeitsverträge können für Arbeitnehmende eine Möglichkeit sein, Berufserfahrung zu sammeln und sich einen Einblick in verschiedene Unternehmen und Branchen zu verschaffen.

• Unsicherheit: Befristete Arbeitsverträge bedeuten für Arbeitnehmende oft Unsicherheit und können zu finanziellen Problemen führen, da sie nicht wissen, ob sie nach Ablauf des Vertrags eine neue Anstellung finden werden.
• Geringere Karrierechancen: Befristete Arbeitsverträge können für Arbeitnehmende eine geringere Chance auf berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten bedeuten, da sie keine langfristige Bindung an das Unternehmen haben.
• Schwierigkeiten bei der Kreditvergabe: Befristete Arbeitsverträge können sich auch negativ auf die Genehmigung von Krediten auswirken. Da Arbeitnehmende mit befristeten Verträgen kein stabiles und langfristiges Einkommen vorweisen können, sehen viele Kreditgeber das Risiko einer Kreditvergabe als höher an.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Vor- und Nachteile von befristeten Arbeitsverträgen je nach individueller Situation unterschiedlich ausfallen können. Arbeitnehmende sollten sich daher vor Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags gründlich überlegen, ob dieser für ihre Karrierepläne und finanzielle Absicherung geeignet ist.

Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert oder beendet werden?

Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur unter bestimmten Bedingungen möglich. Eine sachgrundlose Befristung, die eine Verlängerung ausschließt, darf höchstens für die Dauer von zwei Jahren vereinbart werden. Eine sachgrundbefristete Verlängerung ist jedoch möglich, wenn ein bestimmter Sachgrund gegeben ist. Mögliche Sachgründe können beispielsweise ein Projekt sein, das noch nicht abgeschlossen ist oder eine Vertretung für einen erkrankten Mitarbeiter.

Eine Verlängerung muss schriftlich vereinbart werden und kann nur innerhalb der in dem ursprünglichen Vertrag vereinbarten Befristungsdauer erfolgen. Eine Verlängerung über die ursprüngliche Befristungsdauer hinaus ist nur möglich, wenn der ursprüngliche Vertrag eine solche Möglichkeit vorsieht.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit dem vereinbarten Enddatum. Eine Kündigung durch den Arbeitgebenden oder den Arbeitnehmenden ist während der Befristung nur aus wichtigem Grund möglich. Nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags kann das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden, wenn eine Kündigungsfrist eingehalten wird.

Was sollten Arbeitnehmende bei befristeten Arbeitsverträgen beachten?

Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, sollten Sie einige Dinge beachten, um Ihre Rechte und Karrierechancen zu schützen:

⁉️ - Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch und klären Sie offene Fragen: Stellen Sie sicher, dass Sie den Inhalt des befristeten Arbeitsvertrags verstehen und klären Sie bei Bedarf offene Fragen mit Ihrem Arbeitgebenden.

🏁 - Setzen Sie sich realistische Ziele: Überlegen Sie, welche Ziele Sie während der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags erreichen möchten und wie dieser Vertrag in Ihre langfristigen Karrierepläne passt.

👊 - Knüpfen Sie Kontakte und sammeln Sie Erfahrung: Nutzen Sie die Chance, während des befristeten Arbeitsvertrags wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Kontakte in der Branche zu knüpfen.

🗣️ - Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgebenden: Wenn Sie Interesse an einer Verlängerung oder Festanstellung haben, sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgebenden darüber. Zeigen Sie dabei auch auf, welche Vorteile eine weitere Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen hätte.

ℹ️ - Informieren Sie sich über Ihre Rechte: Machen Sie sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von befristeten Arbeitsverträgen vertraut und prüfen Sie, ob Ihr Vertrag möglicherweise unwirksam ist oder gegen Ihre Rechte verstößt.

Durch die Beachtung dieser Tipps können Arbeitnehmende die Chancen auf eine Verlängerung des Arbeitsvertrags oder eine Festanstellung erhöhen und zugleich ihre Karrierechancen verbessern.