Arbeitsentgelt

Gehalt, Lohn, Vergütung, Entgelt – es gibt viele Begriffe rund ums Thema Bezahlung im Job. Aber was genau meint eigentlich das Wort Arbeitsentgelt? Und warum ist es so zentral im Arbeitsverhältnis? In diesem Beitrag zeigen wir dir, was alles zum Arbeitsentgelt gehört, wie es sich zusammensetzt, welche Unterschiede es zum Arbeitslohn gibt – und worauf du achten solltest, wenn’s um Abrechnung, Auszahlung oder rechtliche Fragen geht.

Was ist Arbeitsentgelt?

Kurz gesagt: Arbeitsentgelt ist das, was du für deine geleistete Arbeit bekommst – ganz offiziell, ganz gesetzlich. Es ist die finanzielle Gegenleistung, die dir deine Arbeitgeber für deine Arbeitskraft zahlt. Dazu gehören nicht nur das monatliche Gehalt oder der Arbeitslohn, sondern auch viele andere Leistungen, die oft übersehen werden.

Im Unterschied zu Begriffen wie Arbeitslohn oder Vergütung, die oft synonym verwendet werden, ist Arbeitsentgelt der übergeordnete und rechtlich präzisere Begriff. Er umfasst alle Zahlungen und geldwerten Vorteile, die du im Rahmen deines Arbeitsverhältnisses bekommst – regelmäßig oder einmalig.

Typische Beispiele für Arbeitsentgelt:

• Monatsgehalt oder Stundenlohn

• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

• Überstundenvergütung

• Schichtzulagen

• Provisionen und Prämien

• Dienstwagen zur privaten Nutzung (Sachbezug)

Egal ob du im Büro sitzt, im Außendienst unterwegs bist oder im Schichtdienst arbeitest – sobald du für deine Arbeit entlohnt wirst, spricht man von Arbeitsentgelt. Es ist die Grundlage für deine Gehaltsabrechnung, für Steuer- und Sozialversicherungsabgaben und nicht zuletzt auch für deine Absicherung im Krankheits- oder Rentenfall.

Welche Formen von Arbeitsentgelt gibt es?

Arbeitsentgelt ist nicht gleich Arbeitsentgelt – es gibt verschiedene Formen, wie Arbeitgeber dich für deine Arbeit entlohnen können. Und je nach Branche, Vertrag oder Position kann das ganz unterschiedlich aussehen.

Damit du den Überblick behältst, hier die wichtigsten Formen von Arbeitsentgelt auf einen Blick:

Laufendes Entgelt

Das ist die klassische, regelmäßige Zahlung – also dein Monatsgehalt oder Stundenlohn. Es umfasst:

• Grundgehalt bzw. Grundlohn (also der Arbeitslohn)

• Zulagen (z. B. Schicht-, Nacht- oder Gefahrenzulagen)

• Vergütung für Überstunden

• Provisionen bei Zielerreichung (z. B. im Vertrieb)

Einmalige Zahlungen

Diese Leistungen bekommst du nur gelegentlich – oft als Belohnung oder Zusatz zum laufenden Arbeitslohn. Dazu zählen:

• Weihnachtsgeld

• Urlaubsgeld

• Bonuszahlungen

• Jubiläumszuwendungen oder Gewinnbeteiligungen

Sachbezüge (geldwerte Vorteile)

Hier bekommst du kein Geld überwiesen, sondern Leistungen mit einem bestimmten Geldwert – zum Beispiel:

• Dienstwagen zur privaten Nutzung

• Jobticket oder Zuschüsse für den ÖPNV

• Verpflegungsgutscheine

• Rabatte auf Firmenprodukte

Was zählt (nicht) zum Arbeitsentgelt?

Alles, was du bekommst, ist Arbeitsentgelt, oder? Jein. Es gibt klare Regelungen, was offiziell zum Arbeitsentgelt gehört – und was eben nicht. Diese Unterscheidung ist super wichtig, vor allem bei der Lohnabrechnung, der Steuer und den Sozialabgaben.

Denn Leistungen, die zum Arbeitsentgelt zählen, sind in der Regel steuer- und sozialversicherungspflichtig. Und solche, die nicht zum Arbeitsentgelt zählen, sind in vielen Fällen steuerfrei.

Wie wird das Arbeitsentgelt abgerechnet?

Sobald du dein Gehalt bekommst, ist meist schon einiges davon „weg“ – Steuern, Sozialabgaben, Beiträge. Aber wie genau läuft die Abrechnung des Arbeitsentgelts eigentlich ab?

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, dir eine transparente und nachvollziehbare Entgeltabrechnung zu erstellen. Und zwar regelmäßig – meistens monatlich.

Von Brutto zu Netto – was wird abgezogen?

Dein Bruttoarbeitsentgelt ist die Summe aller Entgeltbestandteile, also das, was dir laut Vertrag zusteht. Davon werden dann folgende Abgaben abgezogen:

➡️ Das, was am Ende übrig bleibt, ist dein Nettoarbeitsentgelt – also der Betrag, der auf deinem Konto landet.

Was muss auf der Abrechnung stehen?

Deine Entgeltabrechnung muss klar und vollständig sein. Dazu gehören u. a.:

• Bruttoarbeitsentgelt (inkl. aller Zuschläge und Extras)

• Abzüge (Steuern & Sozialversicherungen)

• Nettobetrag

• Auszahlungszeitraum

• ggf. Urlaubstage, Überstunden, Krankheitstage

Wann wird das Arbeitsentgelt ausgezahlt – und wie oft?

Wann kommt endlich das Geld aufs Konto? Auch das ist gesetzlich geregelt – zumindest im Groben. In der Praxis hängt der Auszahlungszeitpunkt des Arbeitsentgelts von deinem Arbeits- oder Tarifvertrag ab.

Wie oft wird Arbeitsentgelt ausgezahlt?

In den meisten Fällen gilt:

• monatlich: Standard bei Vollzeit- und Teilzeitstellen

• wöchentlich oder täglich: häufiger bei Minijobs, Aushilfen, saisonalen Jobs, Nebentätigkeiten, oder im Baugewerbe

• vierteljährlich oder einmal jährlich: z. B. bei Boni oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld

Wenn im Vertrag nichts anderes steht, muss das Arbeitsentgelt spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats auf deinem Konto sein.

Wie wird es ausgezahlt?

Fast immer per Überweisung auf dein Gehaltskonto – Bargeldauszahlungen sind in der Praxis kaum noch üblich. Wichtig ist: Die Zahlung muss nachvollziehbar und rechtzeitig erfolgen. Verspätete Löhne sind kein Kavaliersdelikt – sie können ernsthafte arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.