Der Turbo für deinen Lieferdienst Dienstplan

Optimierte Schichtplanung, mobile Flexibilität und präzise Zeiterfassung – alles, was dein Lieferdienst braucht.

 

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Shift Planner

Im handel bleibt umsatz liegen, wenn schichten nicht perfekt geplant sind

Ob einzelhandel oder versandhandel - schnelligkeit und flexibilität sind von zuverlässiger personalplanung abhängig. Für alle, die planen, einteilen, erfassen und abrechnen, gibt es Staffomatic.

Mehr als 100 Lieferdienste planen ihre Schichten mit Staffomatic.

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Mit Staffomatic reduzierst du zeitraubende Planungs- und Abstimmungsprozesse

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Dein Dienstplan

Immer auf der Überholspur: Mit Staffomatics Dienstplan Lieferdienst immer einen Schritt voraus.

  • Unvorhersehbare Auftragsflut: Mit Staffomatic's Dienstplan Lieferdienst lässt sich jede Bestellspitze flexibel managen.
  • Verschiedene Lieferzonen: Zonenbasierte Planung sorgt für effiziente Zustellungen.
  • Einhaltung von Lieferzeiten: Pünktliche Lieferungen durch optimalen Personaleinsatz.
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Deine Dienstplan App

Nie den Anschluss verlieren: Die Dienstplan App Lieferdienst hält alle auf Trab.

  • Kommunikation mit der Zentrale: Über die Dienstplan App Lieferdienst bleibt das gesamte Team ständig in Verbindung.
  • Schicht Bewerbungen: Der effizienteste Wege zu einem gut geplanten Dienstplan.
  • Tausch-Funktion: Schneller Ersatz für ausfallende Mitarbeitende durch tauschbare Schichten.

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Deine Zeiterfassung

Jede Minute präzise erfasst: Staffomatic Zeiterfassung macht's möglich.

  • Erfassung der Arbeitszeiten: Mit der Dienstplan Software Lieferdienst ist die präzise Zeiterfassung ein Kinderspiel.
  • Flexible Arbeitszeiten: Unterschiedliche Schichten und spontane Einsätze problemlos erfassen und verwalten.
  • Überstunden und Zuschläge: Automatisches Tracking und Berücksichtigung von Überstunden und eventuellen Zuschlägen.

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Warum Staffomatic? 

Gute Gründe, die für uns sprechen:

  • Bester Kundensupport am Markt 
  • Einfachste Bedienbarkeit trotz vieler Funktionen 
  • Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Keine Downtime, wir sind immer erreichbar
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Support-Bewertung von Staffomatic

Unsere Funktionen auf einen Blick 

Mehr Effizienz, weniger Stress.

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Schachbrett mit Spielfiguren - kurzfristige Dienstplanänderung
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Wie kurzfristig darf der Chef den Dienstplan ändern?

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Das Dienstplan erstellen wird revolutioniert mit der Dienstplan App!

Kritische Trends und News für Lieferdienste

Unsere App ist in den Stores verfügbar und ermöglicht es, ab jetzt allen Usern auch von unterwegs ihre Planung einzusehen.

Arbeitsbedingungen bei Lieferdiensten sind seit langem ein heiß diskutiertes Thema. Die Anforderungen an Mitarbeitende in dieser Branche sind hoch, da sie oft lange Stunden arbeiten und unter Zeitdruck stehen, um eine große Anzahl von Bestellungen in kurzer Zeit zu liefern. Hinzu kommen Faktoren wie schlechte Witterungsbedingungen und lange Fahrtstrecken, die zusätzliche Belastungen für die Mitarbeitende darstellen.

Faire Bezahlung und angemessene Arbeitsbedingungen

Eine der größten Herausforderungen für Lieferdienste ist es, angemessene Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden zu gewährleisten. Dazu gehören faire Bezahlung, angemessene Pausenzeiten, Urlaub und Gesundheitsversorgung. Die Bezahlung von Lieferdienstmitarbeitenden ist oft niedrig, was zu einer hohen Fluktuation führt und es für Unternehmen schwierig macht, qualifizierte Mitarbeitende zu halten.

Mangelnde Kontrolle über die Arbeitsbedingungen von Subunternehmern

Ein weiteres Problem bei Lieferdiensten ist die mangelnde Kontrolle über die Arbeitsbedingungen von Subunternehmer:innen. Viele Lieferdienste arbeiten unter anderem mit Subunternehmer:innen zusammen, die ihrerseits die Lieferungen durchführen. Hierbei kann es passieren, dass die Subunternehmer:innen ihre Mitarbeitenden nicht angemessen bezahlen und ihnen keine angemessenen Arbeitsbedingungen bieten. Es ist daher wichtig, dass Lieferdienste hierbei genauer hinschauen und dafür sorgen, dass ihre Subunternehmer:innen ebenfalls faire Arbeitsbedingungen bieten.

Herausforderungen durch die COVID-19-Pandemie

Die COVID-19-Pandemie hat auch neue Herausforderungen für die Arbeitsbedingungen bei Lieferdiensten mit sich gebracht. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden gesund bleiben und in der Lage sind, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten. Andersherum hat aber vor allem die Branche der Lieferdienste in kürzester Zeit so an Aufschwung gewonnen, dass Personalmangel ohnehin schon vorprogrammiert ist.

Insgesamt ist die Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen bei Lieferdiensten eine Herausforderung, die angegangen werden muss. Es ist wichtig, dass Unternehmen sich um ihre Mitarbeitenden kümmern und dafür sorgen, dass sie angemessen bezahlt und behandelt werden. Dies kann zu einer höheren Teamzufriedenheit führen und letztendlich dazu beitragen, dass sich das Unternehmen im Wettbewerb behaupten kann.

Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs unter den Lieferdiensten kann es für Unternehmen schwierig sein, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Die Branche boomt, was bedeutet, dass es mehr Arbeitsplätze gibt als je zuvor. Allerdings ist der Arbeitsmarkt in Bewegung, was die Rekrutierung von Arbeitskräften erschweren kann. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen bemühen, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.

Herausforderungen bei der Personalgewinnung

Eine der größten Herausforderungen für Lieferdienste ist die Personalgewinnung. Es ist schwierig, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die den Anforderungen der Tätigkeit entsprechen. Lieferdienste suchen häufig nach Fahrer/innen, die nicht nur über einen gültigen Führerschein verfügen, sondern auch körperlich fit und in der Lage sind, in einem anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten. Außerdem gibt es eine hohe Fluktuation aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen oder niedriger Löhne, was die Rekrutierung erschwert.

Maßnahmen zur Personalbindung

Um Mitarbeitende zu halten, müssen Lieferdienste Maßnahmen zur Personalbindung ergreifen. Eine Möglichkeit ist die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Bezahlung. Es gibt eine wachsende Nachfrage nach Arbeitsplätzen, die flexibel sind und ein angemessenes Gehalt bieten. Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmern, haben bessere Chancen, sie zu halten. Dazu können auch regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gehören, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren.

Personalzufriedenheit im Fokus

Ein weiterer wichtiger Faktor für die Personalbindung ist die Zufriedenheit der Mitarbeitende. Unternehmen müssen sich bemühen, eine positive Arbeitsumgebung und -kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Eine Möglichkeit sind regelmäßige Personalbefragungen, bei denen die Beschäftigten Feedback geben und Verbesserungsvorschläge machen können. So können Unternehmen schnell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden reagieren und diese langfristig an das Unternehmen binden.

Studien belegen die Bedeutung der Personalbindung

Studien belegen, dass Unternehmen, die sich auf Personalbindung konzentrieren, erfolgreicher sind als Unternehmen, die dies nicht tun. So zeigt eine Studie der Universität Oxford, dass Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeitenden kümmern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen, eine höhere Produktivität und ein besseres Mitarbeitendenengagement aufweisen. Eine weitere Studie des McKinsey Global Institute zeigt, dass Unternehmen, die sich um die Personalbindung bemühen, höhere Gewinne und Wachstumsraten erzielen.

Insgesamt ist die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden im Lieferdienst eine Herausforderung, die jedoch gemeistert werden kann. Die Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, ein positives Arbeitsumfeld und eine positive Arbeitskultur zu schaffen und angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten.