Dein Stundenzettel mit Staffomatic – einfach, präzise und effizient

Entdecke mit dem Stundenzettel von Staffomatic eine mühelose Lösung
für die präzise Erfassung und effiziente Verwaltung von Arbeitszeiten.

 

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Schluss mit dem Papierkram –
Erlebe die Zukunft des Stundenzettels!

Nie war es einfacher, die Arbeitszeiten deiner Mitarbeitenden zu erfassen und zu verwalten.
Der Stundenzettel von Staffomatic bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche 
und umfangreiche Funktionen für eine präzise Zeiterfassung. Mit der Stundenzettel App
hast du die Arbeitszeiten immer im Griff.

 

 

Stundenzettel App mit einer einfachen Stoppuhr-Funktion

Beginne und beende Arbeitszeiten und  erfasse Pausen und Überstunden mühelos. Unsere intuitive App ist überall einsatzbereit – sei es im Krankenhaus, Kindergarten oder in der Gastronomie. Mit nur einem Fingertipp können deine Mitarbeitenden die Zeiterfassung starten und du behältst in Echtzeit den Durchblick.
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Die App für Stundenzettel: Stundenkonten für alle Mitarbeitenden

Präzise Zeiterfassung trifft intuitives Arbeitszeitkonto: Das ist der Stundenzettel von Staffomatic. Deine Mitarbeitenden erfassen ihre Zeiten an einem stationären Terminal oder jeder für sich auf dem eigenen Endgerät – du entscheidest. 
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Noch nie war Lohnabrechnung einfacher: Mit dem Stundenzettel von Staffomatic

Die erfassten Zeiten synchronisieren sich automatisch mit dem Arbeitszeitkonto. Du hinterlegst Soll-Stunden für einzelne Beschäftigte und Staffomatic rechnet die Ist-Stunden auf. Überstunden, Minusstunden, Pausen, Abwesenheiten und Zuschläge werden auch verzeichnet.

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Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

  • Einfache, schnelle Abwicklung für dein Team und keine Zettelwirtschaft mehr.
  • Kein lästiges Hinterherlaufen und Nachfragen.
  • Faire, transparente Prozesse und dadurch gesteigerte Zufriedenheit im Team.
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Warum du die Stundenzettel App
von Staffomatic nutzen solltest

Vergiss die mühsame manuelle Aufzeichnung der Arbeitsstunden
und nutze unsere innovative, digitale Lösung.

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Mitarbeiter-Arbeitszeitkonten leicht gemacht

Staffomatic verwandelt zukünftig die Stundenzettel deiner Mitarbeitenden von einem Wirrwarr aus Zetteln in automatisch generierte, übersichtliche Soll-Ist-Vergleiche. Kein manuelles, lästiges Aufrechnen mehr. 

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Verwaltung von Urlaub und Fehlzeiten

Besonders bei Ausfällen können Stundenzettel chaotisch werden. Der Stundenzettel von Staffomatic erfasst Urlaubstage, Krankheitsfälle und sonstige Abwesenheiten direkt und bereitet sie für die vorbereitende Lohnbuchhaltung auf. 

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Einhaltung der Arbeitszeitgesetze

Der Staffomatic Stundenzettel erleichtert die Einhaltung der gesetzlichen Pausenvorschriften. Stelle ein, ob Pausen in der Zeiterfassung automatisch abgezogen werden sollen

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Flexibel und mobil einsetzbar

Mit der Stundenzettel App von Staffomatic kannst du sowohl auf dem Smartphone als auch auf dem PC oder Tablet deine Zeiten erfassen und verwalten. Die Online-Stoppuhr ermöglicht dir, immer und von überall aus auf sie zuzugreifen.

Unsere Mission

Weniger Stress, mehr Team.

  • Kunden aus mehr als 60 verschiedenen Branchen

  • Von mehr als 40000 Menschen genutzt

  • Mehr als 2 Milionen Schichten geplant

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Alles, was du brauchst.

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FAQ - Häufig gestellte Fragen

Um einen Stundenzettel zu erstellen, ist es wichtig, bestimmte Informationen festzuhalten. Dazu gehören der Name und die Abteilung des Arbeitnehmers, das Datum, der Arbeitsbeginn sowie das Ende der Arbeit. Auch Pausen müssen verzeichnet werden, einschließlich ihres Beginns und Endes. Diese Details sind entscheidend für die genaue Erfassung der Arbeitszeit. Mit der richtigen Stundenzettel App, wie der kostenlosen Stundenzettel App von Staffomatic, wird die Zeiterfassung zum Kinderspiel. Diese App ermöglicht eine präzise Arbeitszeiterfassung direkt auf dem Smartphone oder Computer. Nie war es einfacher, die Arbeitszeiten zu verfolgen und den Überblick über die Gesamtarbeitszeit zu behalten. Mit der Stundenzettel App von Staffomatic wird die Arbeitszeiterfassung effizienter und transparenter denn je zuvor.

Die Führung von Stundenzetteln ist flexibel und kann in verschiedenen Formen erfolgen, sei es elektronisch oder schriftlich. Dabei ist es entscheidend, den Beginn, das Ende sowie die Dauer der täglichen Arbeitszeit genau festzuhalten. Hingegen ist es nicht zwingend erforderlich, die exakte Lage und Dauer jeder einzelnen Pause zu dokumentieren. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden auf effiziente Weise zu erfassen und zu verwalten, sei es mit traditionellen Stundenzetteln oder modernen Apps wie der Stundenzettel App von Staffomatic.

Um einen Stundenzettel richtig zu schreiben, sollten einige wichtige Schritte beachtet werden:

  1. Korrekte Angaben: Trage den Namen und die Abteilung des Mitarbeiters sowie das Datum des Arbeitstags ein.
  2. Arbeitszeiten erfassen: Notiere den genauen Arbeitsbeginn und das Arbeitsende sowie die Dauer der täglichen Arbeitszeit.
  3. Pausen verzeichnen: Erfasse eventuelle Pausen, indem du ihren Beginn und ihr Ende festhältst.
  4. Überprüfung: Vergewissere dich, dass alle Angaben korrekt und vollständig sind, bevor du den Stundenzettel abschließt.
  5. Regelmäßige Aktualisierung: Halte den Stundenzettel regelmäßig auf dem neuesten Stand, um eine genaue Aufzeichnung der Arbeitszeiten sicherzustellen.

Indem du diese Schritte befolgst, kannst du sicherstellen, dass der Stundenzettel korrekt und vollständig ist und somit eine zuverlässige Grundlage für die Arbeitszeiterfassung bildet.

Die Gestaltung von Stundenzetteln kann variieren, solange sie die erforderlichen Informationen enthalten. Im Allgemeinen sollten sie den Namen und die Abteilung der Mitarbeitenden, das Datum, den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende sowie die Dauer der täglichen Arbeitszeit erfassen. Pausen müssen nicht zwingend in ihrer exakten Lage und Dauer festgehalten werden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Stundenzettel können sowohl schriftlich als auch elektronisch geführt werden, je nach den Vorlieben und Möglichkeiten des Unternehmens. Wichtig ist, dass der Stundenzettel übersichtlich und leicht verständlich ist, um eine effiziente Erfassung der Arbeitszeiten zu ermöglichen.

Arbeitsstunden sollten sorgfältig und genau dokumentiert werden, um eine genaue Erfassung der Arbeitszeiten zu gewährleisten. Dabei ist es wichtig, den Beginn und das Ende jeder Arbeitsperiode sowie die Dauer der Arbeitszeit festzuhalten. Pausen müssen nicht unbedingt in ihrer exakten Lage und Dauer dokumentiert werden, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Dokumentation der Arbeitsstunden kann auf verschiedene Weise erfolgen, entweder durch handschriftliche Aufzeichnungen oder elektronische Systeme wie die Stundenzettel App von Staffomatic. Unabhängig von der gewählten Methode ist es entscheidend, dass die Dokumentation genau, vollständig und nachvollziehbar ist, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und eine korrekte Lohnabrechnung zu ermöglichen.

Ein Stundenzettel ist nicht in jedem Fall gesetzlich vorgeschrieben. Seit dem EuGH-Urteil Aktenzeichen C55/18 im Jahr 2019, das Unternehmen in der EU verpflichtet, die täglichen Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter:innen zu erfassen, gibt es jedoch einige spezifische Verpflichtungen zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland:

  • Gemäß § 16 Absatz 2 des Arbeitszeitgesetzes müssen Überstunden dokumentiert werden.
  • Auch für geringfügig Beschäftigte außerhalb des Privathaushalts besteht eine Zeiterfassungspflicht.
  • Bestimmte Branchen, die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz aufgeführt sind, müssen ebenfalls ihren Stundennachweis schriftlich erbringen.
  • Gemäß dem Mindestlohngesetz müssen die Stunden aller nach Mindestlohn bezahlten Arbeitskräfte dokumentiert werden. Es ist jedoch auch möglich, die Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag festzulegen.

Stundenzettel ohne Unterschrift können gültig sein. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass die erfassten Arbeitszeiten korrekt sind. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen müssen die Arbeitszeiten bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages dokumentiert sein, was bedeutet, dass sie eine Woche später erfasst sein müssen.