Mit wenig Aufwand zu  flexiblen Dienstplänen  dank All-in-one App für Praxen und Ärztehäuser

Zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Praxen und Ärztehäusern kannst du mit Staffomatic jede Dienst- und Abteilungsstruktur abbilden. Unser System nimmt dir die Dienstplanung, Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, mobile Zeiterfassung und sogar das Handling von Arbeitszeitkonten ab. Optimale Planung bedeutet optimalen Patientendurchsatz. 

Unterschiedliche Verträge, Überstunden und Abwesenheiten, Staffomatic nimmt die  Komplexität raus 

Deine Mitarbeitenden haben unterschiedliche Verträge, zeitliche Verfügbarkeiten und Präferenzen. Diese Komplexität sorgt für viel Aufwand in der wöchentlichen Dienstplanung und monatlichen Abrechnung. Wir nehmen die Komplexität raus: mit Staffomatic verbindest du digitale Zeiterfassung, Dienstplanung, Abwesenheitsverwaltung mit einem Arbeitszeitkonto für jeden Angestellten und jede Angestellte und schaffst so maximale Transparenz für alle Beteiligten. Auf allen Ebenen.

Personalgewinnung und Bürokratie im Medical Bereich

Die Medical Branche steht vor großen Herausforderungen, die sich auf die Qualität der Patientenversorgung und die Rentabilität von Einrichtungen auswirken können. Zwei der größten Herausforderungen sind laut einer Studie der Fachkräftemangel und die wachsende Bürokratie.

Fachkräftemangel als Herausforderung

In vielen Ländern gibt es einen Mangel an qualifizierten medizinischen Fachkräften wie Ärzten, Pflegern, Krankenschwestern und Therapeuten. Dieser Mangel hat zur Folge, dass Einrichtungen Schwierigkeiten haben, ihre Stellen zu besetzen und somit auch Schwierigkeiten haben, die Qualität der Patientenversorgung aufrechtzuerhalten.
Die Gründe für den Mangel an qualifizierten Fachkräften sind vielfältig und reichen von demografischen Veränderungen über eine hohe Belastung und Stress in den Arbeitsbedingungen bis hin zu unzureichenden Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Globalisierung des Arbeitsmarktes, die den Wettbewerb um die besten Talente in der Medizinbranche verschärft hat. Die Folgen dieses Fachkräftemangels sind ernstzunehmend. Es kommt zu einer Überlastung des bestehenden Personals, längeren Wartezeiten für Patienten und einer Beeinträchtigung der Qualität der medizinischen Versorgung.

Wachsende Bürokratie als Hemmnis

Die Medical Branche unterliegt einer zunehmenden Regulierung und Bürokratie, was den Betrieb von Einrichtungen erschwert und zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für das medizinische Personal führt. Die Einhaltung von Vorschriften, die Abwicklung von Versicherungsansprüchen und die Verwaltung von Patientendaten sind nur einige der Bereiche, die von der wachsenden Bürokratie betroffen sind.

Schichtplanung als mögliche Lösung

Eine mögliche Lösung für diese Herausforderungen ist eine effektive Schichtplanung. Durch eine effektive Schichtplanung können Einrichtungen den Personalmangel besser bewältigen und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals reduzieren.

Eine effektive Schichtplanung kann auch dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit des Personals zu verbessern, indem sie sicherstellt, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist und dass das Personal genügend Freizeit hat. Dies kann dazu beitragen, dass das Personal länger in der Einrichtung bleibt und somit die Kontinuität in der Patientenversorgung gewährleistet wird.