2. Einhaltung der allgemeinen Pausen- und Arbeitszeiten
Für den Arbeitgeber ist es sehr schwierig nachzuvollziehen, wann welcher Mitarbeiter in die Pause gegangen und danach wieder gekommen ist. Auch beim Ein- und Austragen vor und nach der Schicht können falsche Zeiten notiert werden. Der Arbeitgeber hat wenig Chance zu kontrollieren, ob der Arbeitnehmer wirklich 40 Stunden am Platz war.
Lösungsvorschlag: Mit einer Stempeluhr die Zeit erfassen
Ein Weg, der auf einmal verschiedene Probleme aus der Welt räumt, ist eine Stempeluhr! Deine Mitarbeiter können sich bei Schichtbeginn einfach mit ihrem persönlichen Code auf einem Tablet oder Computer anmelden. Ebenso, wenn sie ihren Dienst beenden wollen. Die Zeit läuft sozusagen “mit” und beim erfassen der Arbeitszeit können keine Fehler mehr gemacht werden. Auch Pausen kannst du mithilfe dieses Tools kontrollieren, indem sich einfach schnell ein- und ausgestempelt wird. So wird wirklich nur die Zeit gezählt, die auch effektiv gearbeitet wurde.