Feiertage und Brückentage für eine längere Erholungszeit 💆 am Stück nutzen.
Feiertage können günstig fallen und Brückentage begünstigen. In 2023 bieten sich einige Tage dazu an. Aber auf wie viele Tage Urlaub hat man eigentlich Anspruch? Im Folgenden klären wir unter anderem die Fragen:
Wie viele Urlaubstage stehen mir als Arbeitnehmer zu?
In Deutschland ist für Arbeitnehmer ein Minimum von 24 Erholungstagen vorgegeben. Zu Werktagen zählen Sonntage und gesetzliche Feiertage nicht. Der volle Urlaubsanspruch entsteht bei einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten.
Wie berechne ich meinen Urlaubsanspruch?
Überprüfe, wie viele Arbeitstage das Jahr hat.
Die gesetzlichen Feiertage unterscheiden sich von Bundesland zu Bundesland. Wie dies in 2023 ausfällt, haben wir HIER im Detail erklärt. Um die monatliche Anzahl der Arbeitstage zu ermitteln, muss deswegen der Kalender zu Rate gezogen werden. Die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr variiert.
Der Arbeitgeber muss den Urlaub genehmigen.
Arbeitgeber müssen bei der Planung des Urlaubs die Wünsche ihrer Angestellten beachten. Es besteht nur eine Ausnahme, wenn dringende betriebliche Belange gegen die Urlaubswünsche sprechen oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer aufgrund sozialer Faktoren bevorzugt behandelt werden.
✌️ACHTUNG: Wenn ein Antrag genehmigt wurde, kann dies nicht widerrufen werden. Genehmigte Urlaubsanträge sind also bindend.
👀Auch gut zu wissen, leider: Es besteht kein Recht auf Brückentage.
Einen Anspruch auf Brückentage, also eine Garantie, den Urlaub auf bestimmte Tage zu legen, gibt es leider nicht. Auch dieser Urlaubswunsch muss also ganz normal mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Was ist bei Resturlaub zu beachten?
Laut Bundesurlaubsgesetz ist eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr nur vorgesehen, wenn persönliche Gründe des Arbeitnehmers oder dringende betriebliche Gründe dies verlangen. Der Resturlaub muss dann bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden.
Was, wenn du während des Urlaubs krank wirst?
Dies gilt zum Schutz des Arbeitnehmers: Ruhe- oder Urlaubstage, die aufgrund einer Krankheit nicht genutzt werden können, gehen nicht in den Jahresurlaub ein. Die Vorlage eines ärztlichen Attests ist dazu jedoch verpflichtend.
An Feiertagen wird das Entgelt weitergezahlt.
Eine Entgeltfortzahlung während der gesetzlich festgeschriebenen freien Zeit ist in Deutschland Pflicht. Dafür gibt es eine Sonderform von Lohn, das Urlaubsentgelt.
Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Arbeitszeiten, die an einem gesetzlichen Feiertag ausfallen, zu bezahlen. Feiertage werden also wie normale Arbeitstage bezahlt. Für diesen Anspruch um Entgeltfortzahlung kommt es nicht darauf an, wie lange das Arbeitsverhältnis bereits besteht. Es ist nicht relevant, wie viele Stunden der betreffende Arbeitnehmer normalerweise arbeitet. Alle Arbeitnehmer (Teilzeitkräfte inbegriffen) haben Anspruch auf Feiertagsvergütung.
Das Lohnausfallprinzip besagt, dass der Anspruch auf Bezahlung an Feiertagen nur dann besteht, wenn Mitarbeitende am Tag des Feiertags hätten arbeiten müssen. Wenn es also ein regulärer Arbeitstag gewesen wäre. Also nicht in dem Fall das die Arbeit ohnehin ausgefallen wäre, aufgrund Streik oder freier Schicht.
Bitte informiere dich gesondert zum Thema “wilder Streik”.
Was gilt, wenn Feiertage mitten im Urlaub liegen?
Wenn Feiertage in die Urlaubszeit fallen, werden sie nicht als Urlaubstage angerechnet. Fällt ein Feiertag also in den Zeitraum des Erholungsurlaubes, besteht Anspruch auf Freistellung und Feiertagsbezahlung.
👀Gut zu wissen: Zum Unmut von Arbeitnehmern können Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, in Deutschland leider nicht nachgeholt werden.
👩🎓👨🎓Wie sieht es mit Anspruch auf Bildungsurlaub aus?
Der Anspruch auf Bildungsurlaub ist von Bundesland zu Bundesland verschieden. In NRW besteht Anspruch auf fünf bezahlte Tage im Jahr, bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. Anträge zum Bildungsurlaub müssen mindestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungsmaßnahme eingereicht werden.
Feiertage und Brückentage nutzen
Der Urlaubs- und Feiertagskalender für das Folgejahr steht schon jetzt fest. Wer früh plant, kann das Beste aus dem Erholungsurlaub im nächsten Jahr herausholen. Eine Übersicht der Feiertage in 2023 findest du HIER.
In manchen Jahren fallen vergleichsweise viele Feiertage auf Werktage. Als Arbeitnehmer kannst du Brückentage sinnvoll einsetzen und dadurch eine längere Auszeit nehmen. Jedoch gibt es je nach Bundesland und Region unterschiedliche Möglichkeiten. In 2023 sieht es in den Bundesländern Bayern, Baden-Württemberg und dem Saarland besonders gut aus .
Auch andere profitieren an ein paar Stellen von einem verlängerten Wochenende. So ist der 1. Mai zum Beispiel in 2023 ein Montag. Der 3. Oktober 2023, der Tag der Deutschen Einheit, wird allerdings auf einen Dienstag fallen, wer seinen Urlaub am Montag genehmigt bekommt, kann sich also auf ein langes Wochenende freuen.
Damit es bei der Urlaubsplanung keinen Unmut zwischen den Mitarbeitern gibt, haben wir folgende Tipps für dich.
🙌Wie Urlaubsplanung im Team gelingt:
Zur reibungslosen Urlaubsplanung sollten die Gegebenheiten berücksicht werden, welche im Team für Streit sorgen könnten. Dazu gehören neben einem effizienten Vertretungsmanagement und der Urlaubsplanung (also einem Abwesenheitsplan) auch der Überblick über die Schichtplanung, das Arbeitszeitkonto und den Resturlaub. Wer seine Urlaubsvertretung vorausschauend plant, kann also, sobald die Zeit gekommen ist, entspannt in den Urlaub gehen.
👍Bei der Urlaubsplanung ist es nützlich, Routineaufgaben zu digitalisieren. Ein gutes Tool ist übersichtlich, gibt einen Überblick über alle Abwesenheiten und Hilfestellung zur Einplanung von Vertretungen. Das vereinfacht die Einreichung und Genehmigung von Anträgen.
👍Digitale Abwesenheitskalender unterstützen eine transparente und reibungslose Fehlzeitenverwaltung. Digitale Abwesenheitskalender sind auch für große Firmen mit mehreren Standorten in unterschiedlichen Bundesländern eine hilfreiche Lösung.
👉Mit dem Abwesenheitsplaner von Staffomatic klappt die Urlaubsplanung zentral und transparent 😉
Jan 24, 2023
