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2025 nähert sich mit großen Schritten – und damit auch die Urlaubsplanung. Wer im kommenden Jahr Feiertage sowie Brückentage geschickt einsetzt, kann mehr aus seinem Urlaub rausholen. Ob für spontane Kurztrips, eine ausgiebige Fernreise oder einfach eine entspannte Auszeit zuhause – ran an den Kalender: Die besten Urlaubswochen planen sich nicht von allein!

Übersicht der gesetzlichen Feiertage 2025

Damit der Urlaubsplanung nichts mehr im Wege steht, haben wir eine Übersicht über alle gesetzlichen Feiertage 2025 – und in welchen Bundesländern sie gelten – aufgestellt. 

Feiertag Datum Wochentag Bundesland
Neujahr 01. Januar Mittwoch Bundesweit
Heilige Drei Könige 06. Januar Montag Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
Internationaler Frauentag 08. März Samstag Berlin, Mecklenburg-Vorpommern
Karfreitag 18. April Freitag Bundesweit
Ostersonntag 20. April Sonntag Bundesweit
Ostermontag 21. April Montag Bundesweit
Tag der Arbeit 01. Mai Donnerstag Bundesweit
Tag der Befreiung 08. Mai Donnerstag Berlin
Christi Himmelfahrt 29. Mai Donnerstag Bundesweit
Pfingstsonntag 08. Juni Sonntag Bundesweit
Pfingstmontag 09. Juni Montag Bundesweit
Fronleichnam 19. Juni Donnerstag Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Mariä Himmelfahrt 15. August Freitag Bayern, Saarland
Weltkindertag 20. September Samstag Thüringen
Tag der deutschen Einheit 03. Oktober Freitag Bundesweit
Reformationstag 31. Oktober Freitag Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen
Allerheiligen 01. November Samstag Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
Buß- und Bettag 19. November Mittwoch Sachsen
1. Weihnachtstag 25. Dezember Donnerstag Bundesweit
2. Weihnachtstag 26. Dezember Freitag Bundesweit

 

 

Feiertage und Brückentage optimal nutzen

Mit welchen Feiertagen lässt sich nun aber am meisten Urlaub rausholen? Die gute Nachricht: 2025 fällt kein bundesweit geltender Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag. 

Anders sieht es leider bei einigen Bundeslandspezifischen Feiertagen aus: So fallen der Internationale Frauentag, der Weltkindertag und Allerheiligen aufs Wochenende.

Trotzdem lassen sich natürlich noch ausreichend Feiertage nutzen, um geschickt Urlaub zu planen.

Neujahr

Rund um Neujahr lässt sich mit zwei Tagen Urlaub ganze fünf Tage ausspannen. Da der 1. Januar auf einen Mittwoch fällt, ergeben sich gleich zwei Möglichkeiten:

  1. Den 30. und 31. Dezember frei nehmen. So kommt man auf eine freie Zeit vom 28. Dezember bis einschließlich 1. Januar. Wer sich mit dem diesjährigen Urlaubskontingent bereits am 27. Dezember (Freitag)  frei genommen hat, der kommt mit den Weihnachtsfeiertagen sogar auf acht freie Tage am Stück.

  2. Den 2. und 3. Januar frei nehmen. So kommt man auf eine freie Zeit vom 1. Januar bis einschließlich 5. Januar. Wer in Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen-Anhalt wohnt, kann hier sogar noch einen Tag mehr rausholen. Am 6. Januar ist dort mit Heilige Drei Könige noch ein Feiertag zu verzeichnen.

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Ostern und der 1. Mai

Viele Arbeitnehmende planen um Ostern herum gerne einen längeren Urlaub. Ohne zusätzliche Urlaubstage sind mit Karfreitag am 18. April und Ostermontag am 21. April bereits vier freie Tage drin.

Wer mehr Urlaubstage einsetzen möchte, hat die Möglichkeit, den 1. Mai miteinzubeziehen, der als Tag der Arbeit ebenfalls ein bundesweiter Feiertag ist. Nimmt man also vom 18. April bis zum 4. Mai Urlaub, kommt man hier auf 17 freie Tage mit 8 Tagen Urlaub.

April

 

Pfingsten

Auch mit dem freien Pfingstmontag am 9. Juni lässt sich wieder ein längerer Urlaub planen. Wer vier Tage Urlaub beantragt, kommt so immerhin auf neun freie Tage am Stück

Auch der bundesweite Feiertag Christi Himmelfahrt am Donnerstag, 29. Mai bietet sich perfekt für einen Kurzurlaub an, indem man den Freitag als Brückentag nutzt. 

Für Arbeitnehmende in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland gilt das auch für Fronleichnam. Mit dem 19. Juni ist hier ebenfalls der Donnerstag ein Feiertag und der Freitag kann als Brückentag genutzt werden, um vier Tage frei zu machen.

Feiertage Urlaub Juni

 

Weihnachten

Weihnachten fällt im Jahr 2025 erneut günstig für Arbeitnehmende. Mit den beiden Weihnachtsfeiertagen am Donnerstag und Freitag sind mindestens vier Tage am Stück bereits frei – ohne zusätzliche Urlaubstage.

Mit drei weiteren Urlaubstagen am 22., 23. und 24. Dezember (und wer Glück hat, muss für den 24. sogar nur einen halben Urlaubstag aufbringen), kommt man so auf einen Weihnachtsurlaub von insgesamt neun Tagen

Wer bis ins neue Jahr frei machen will, der kann den 1. Januar miteinbeziehen und zusätzlich vier weitere Urlaubstage nehmen. So ergeben sich 16 freie Tage am Stück mit maximal sieben Urlaubstagen.

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Schulferien 2025 – Wann sind Sommerferien, Osterferien & Co.?

Im Rahmen der Urlaubsplanung ist es ebenfalls hilfreich zu wissen, wann die Schulferien in den jeweiligen Bundesländern beginnen und enden.

Arbeitnehmende mit schulpflichtigen Kindern müssen sich hier schließlich nach den Ferienzeiten richten, Arbeitnehmende ohne Kinder hingegen versuchen häufig, die Ferien für ihren eigenen Urlaub zu vermeiden – nicht zuletzt aus Kostengründen.

Das gilt vor allem für die Sommerferien. Als erste Bundesländer läuten 2025 Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen am 28. Juni die Sommerferien ein. Das Schlusslicht bildet Bayern, wo die Sommerferien bis zum 15. September dauern.

In der folgenden Übersicht sind alle Schulferien 2025 nach Bundesländern aufgelistet:

 

Bundesland Winterferien Osterferien Pfingstferien Sommerferien Herbstferien Weihnachtsferien
Baden-Württemberg 14.04. - 26.04. 10.06. - 20.06. 31.07. - 13.09. 27.10. - 30.10. 22.12. - 05.01.
Bayern 03.03. - 07.03. 14.04. - 25.04. 10.06. - 20.06. 01.08. - 15.09. 03.11. - 07.11. 22.12. - 05.01.
Berlin 03.02. - 08.02. 14.04. - 25.04. 10.06. 24.07. - 06.09. 20.10. - 01.11. 22.12. - 02.01.
Brandenburg 03.02. - 08.02. 14.04. - 25.04. 10.06. 24.07. - 06.09. 20.10. - 01.11. 22.12. - 02.01.
Bremen 03.02. - 04.02. 07.04. - 19.04. 10.06. 03.07. - 13.08. 13.10. - 25.10. 22.12. - 05.01.
Hamburg 31.01. 10.03. - 21.03. 24.07. - 03.09. 20.10. - 31.10. 17.12. - 02.01.
Hessen 07.04. - 21.04. 07.07. - 15.08. 06.10. - 18.10. 22.12. - 10.01.
Mecklenburg-Vorpommern 03.02. - 14.02. 14.04. - 23.04. 06.06. - 10.06. 28.07. - 06.09. 20.10. - 25.10. 22.12. - 05.01.
Niedersachsen 03.02. - 04.02. 07.04. - 19.04. 10.06. 03.07. - 13.08. 13.10. - 25.10. 22.12. - 05.01.
Nordrhein-Westfalen 14.04. - 26.04. 10.06. 14.07. - 26.08. 13.10. - 25.10. 22.12. - 06.01.
Rheinland-Pfalz 14.04. - 25.04. 07.07. - 15.08. 13.10. - 24.10. 22.12. - 07.01.
Saarland 24.02. - 04.03. 14.04. - 25.04. 07.07. - 14.08. 13.10. - 24.10. 22.12. - 02.01.
Sachsen 17.02. - 01.03. 18.04. - 25.04. 28.06. - 08.08. 13.10. - 25.10. 22.12. - 05.01.
Sachsen-Anhalt 27.01. - 31.01. 07.04. - 19.04. 28.06. - 08.08. 13.10. - 25.10. 22.12. - 05.01.
Schleswig-Holstein 11.04. - 25.04. 28.07. - 06.09. 20.10. - 30.10. 19.12. - 06.01.
Thüringen 03.02. - 08.02. 07.04. - 19.04. 28.06. - 08.08. 06.10. - 18.10. 22.12. - 03.01.

 

Urlaubsplanung mit Staffomatic

Bei der Urlaubsplanung in Unternehmen geht es nun ans Eingemachte. Die Verwendung einer Urlaubsplaner Excel Vorlage kann zwar zunächst praktisch und kostengünstig erscheinen, birgt jedoch eine Reihe von Herausforderungen – von zeitaufwändiger manueller Dateneingabe über fehleranfällige Berechnungen bis hin zu begrenzten Möglichkeiten zur Automatisierung. 

Im Gegensatz dazu bietet eine digitale Lösung zur Urlaubsplanung wie die von Staffomatic zahlreiche Vorteile. Durch das schnelle Abwickeln von Urlaubsanträgen, eine erhöhte Transparenz und automatische Berechnung des Resturlaubs wird die Urlaubsplanung erheblich vereinfacht und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gesteigert.

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Was ist ein beweglicher Feiertag?

Bewegliche Feiertage sind Feiertage, deren Datum von Jahr zu Jahr variiert. Diese Feiertage sind nicht an ein festes Datum gebunden, sondern orientieren sich oft an kirchlichen oder saisonalen Ereignissen. Beispiele hierfür sind Ostern, Pfingsten und Christi Himmelfahrt, deren Daten von der Lage des Osterfestes abhängen.

Wann ist ein Brückentag ein Urlaubstag?

Ein Brückentag ist ein regulärer Arbeitstag, der zwischen einem Feiertag und einem Wochenende liegt. Wer an einem Brückentag Urlaub nimmt, kannst durch die Kombination von Feiertagen und Wochenenden eine längere zusammenhängende Freizeitperiode schaffen.

An Schulen werden Brückentage häufig für bewegliche Ferientage genutzt, also Ferientage, die frei und individuell von Bildungseinrichtungen über das Jahr verteilt werden können.

Muss ich an einem Brückentag Urlaub nehmen?

Nein, der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass du an einem Brückentag Urlaub nimmst. Es liegt allein in deiner Entscheidung, ob du Urlaub beantragen möchtest. Einige Unternehmen können jedoch aus betrieblichen Gründen (z. B. Betriebsferien) vorschlagen, dass an Brückentagen Urlaub genommen wird. Eine Verpflichtung dazu gibt es aber nicht, es sei denn, dies ist ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt.

Verfallen Feiertage, die auf ein Wochenende fallen?

In Deutschland gibt es keine Regelung, die vorsieht, dass Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, nachgeholt werden. Wenn also ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, gibt es keinen zusätzlichen freien Tag.

Allerdings gibt es in einigen Ländern wie Österreich und den USA Regelungen, die Feiertage auf den nächsten Werktag verschieben, wenn sie auf ein Wochenende fallen.

Wie wirkt sich Teilzeit auf Feiertage aus?

Wenn du in Teilzeit arbeitest, hast du grundsätzlich die gleichen Rechte auf Feiertage wie Vollzeitkräfte. Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem du regulär arbeiten würdest, gilt er als arbeitsfreier Tag, und dir darf keine Arbeitszeit dafür abgezogen werden. Wenn du jedoch an dem Feiertag ohnehin frei hättest, hast du keinen zusätzlichen Anspruch auf einen anderen freien Tag.

Wie früh sollte ich meinen Urlaub planen?

Es ist empfehlenswert, den Urlaub so früh wie möglich zu planen – besonders wenn du während der Ferienzeiten oder an Brückentagen frei haben möchtest. Viele Unternehmen arbeiten nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“.

Zudem ermöglicht frühe Planung den Arbeitgebenden, die Abwesenheit besser zu organisieren, und erhöht deine Chancen, den gewünschten Zeitraum zu bekommen.

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

Es ist gesetzlich geregelt, dass allen Arbeitnehmenden mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche zustehen. Bei einer Teilzeit-Stelle reduzieren sich die Urlaubstage entsprechend.

Je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können natürlich mehr Urlaubstage vereinbart sein.

 

 

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